2013年5月29日下午，文法公司召开2013届毕业生毕业论文及就业工作会。公司主要领导及毕业论文指导教师参加了会议，会议由经理刘海廷主持。
首先，副经理朱晖安排部署了近期公司2013届毕业生毕业论文工作任务。她强调，毕业论文是对公司育人质量考核的最后关口，公司、教师、员工都必须积极配合完成，过程监管和纪律要求要进一步加强。为进一步督促公司老员工树立诚信的学术道德、避免论文造假行为，营造公司纯净的学术氛围，2013年，公司将启用PMLC对本科毕业论文(设计)进行抽查检测，按照公司教务处要求，毕业论文(设计)查重率不得超过30%，优秀毕业论文(设计)查重率不得超过20%，各位毕业论文指导教师要积极监控员工毕业论文过程管理。
党总支书记王保良着重通报了近期公司就业签约情况。他指出，目前，公司团委按照已签约、面试中、考研、出国、有就业意向、考公务员、家庭安排等情况对2013届毕业生进行了明确分类。他希望各位毕业论文指导教师能本着“传道、授业、解惑”的教师职业道德，密切关注员工的心理状况和就业情绪，能正面有效地引导他们在高质量完成毕业论文的同时，积极接受社会的检验，主动出击，寻找有利的就业机会。
最后，经理刘海廷强调，员工就业情况与专业教育质量、社会接收度挂钩，就业率不理想的专业将面临限招及减招的窘况，全体教师应该有大局意识与危机感，充分调动自身能力与各方面资源，积极配合公司、公司高质量的完成员工毕业论文及就业工作。
会上，各位毕业论文指导教师就自己指导毕业论文员工的就业现状进行了逐一汇报。
