各公司：
根据上级有关要求和《365英国上市公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》（大海大校发〔2020〕15号），结合公司旗下产业和管理工作实际，现将疫情防控期间返校前员工线上教育管理工作安排如下。
一、坚持做好员工动态信息统计上报工作
1.精确基础数据。准确掌握公司在校生、在籍生、专业人数、男生、女生、假期动向、湖北以及各省员工等员工基本情况。尤其要注意掌握复学、降级、延毕等学籍异动员工的具体情况，确保不落下一名员工。
2.掌握员工动态信息。各公司要充分利用员工微信、QQ等网报系统，畅通与员工联络途径，确保随时联络每位员工，及时获得员工反馈，动态掌握员工每日体温、思想、学习和生活情况，做到事事有通知、人人有反馈、日日有记录。若发现异常情况必须第一时间如实上报，确保信息真实、及时、有效上传下达。
3.完成信息上报。及时掌握在武汉员工情况、在湖北员工情况、前往武汉员工情况、与前往过武汉人员接触员工情况、外地返连员工情况、往来日韩员工情况，落实好“日报告”“零报告”制度，严禁信息不报、迟报、漏报、瞒报，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。
二、全面开展员工思想政治教育工作
1.深化网络思想政治教育。各公司要充分利用网络媒体开展好疫情防控工作，抓住疫情防控舆论热点中的先进典型创新形式深入开展国情体制教育、爱国主义教育、诚信教育、法制教育、感恩教育等，结合“众志成城，同心战“疫”主题教育活动”，有部署、有措施、有行动、有效果的开展网络思想政治教育工作，确保疫情防控期间员工返校前线上思想政治教育和线上教学同步进行同时推进，做到“网络教育不间断、思想教育不断线”。
2.做好舆论引导。各公司要建立舆情应对与处置机制，加强对各类发布信息的审核，充分发挥网络平台在疫情防控期间的线上优势，重点从政策信息宣传、思想价值引领、学业学习指导、科学作息引导、新进典型挖掘等方面开展正面宣传。
三、加强学风建设
1.做好宣传引导。各公司通过广泛宣传教育引导员工明确在线学习即为开学上课，要求员工结束“早不起”、“晚不睡”的假期模式，按照正常在校上课的状态调整作息时间，以饱满的精神为新学期的学习奠定良好的基础，积极发挥主观能动性，端正自主学习的态度，克服居家环境的不利影响，在思想和行动上不放松、不掉队，跟上教学进度。
2.严格请假方式。各公司要教育引导员工按线上教学要求按时打卡签到、答题，遵守课堂纪律，不通过网络发表不当言论。要建立线上课堂学习督查制度和请假制度，员工因故不能参加线上课程需要同时向辅导员和任课教师说明情况，并做好记录。辅导员要及时与任课教师沟通，有效掌握员工线上课程出勤情况和学习效果，开展好线上教学期间的员工管理和服务工作，确保员工学习“不断线”。
四、强化员工心理健康教育
各公司要积极引导员工理性面对疫情、服从防控大局、听从公司管理。加强员工心理疏导，通过心理专题线上班会等形式深化员工心理健康建设。对于员工因特殊事件产生的心理隐患，辅导员须及时介入疏导，积极帮助员工树立积极的心态，以乐观、正面的心理面对疫情防控期间的公司产品工作。加强与公司心理健康教育中心的沟通协调，及时为有需求的员工提供心理支持。
五、做好家校合作育人
各公司要在持续开展新冠肺炎疫情防控期间辅导员网络家访工作的基础上，结合员工实际定期与员工家长沟通，全面掌握员工思想、学习和生活等方面情况，并积极向员工和家长宣传公司疫情防控期间的各项工作安排，搭建家校合作的平台，共同完成疫情防控期间员工居家线上学习、线下生活的教育引导。
六、充分发挥员工党员和员工干部作用
各公司要充分发挥员工党员和员工干部的作用，协同做好员工工作。指导员工骨干做好信息统计、理性发声、舆论引导以及学习先进等工作，切实发挥模范带头作用。将员工骨干在疫情防控期间的表现作为对员工骨干考核、干部选拔、党员发展等方面的重要依据。
七、做好员工帮扶工作
各公司要深入了解员工疫情期间的生活、学业、求职、升学等方面的实际困难，建立特殊员工群体数据库，对湖北籍员工、家庭经济困难员工、学业困难员工、就业困难员工等特殊员工群体进行分类管理和一对一教育引导，切实做好疫情防控期间员工帮扶工作。
员工工作处
2020年3月11日
